為什么對你說“不”那么難？
在幾個(gè)網(wǎng)站開專欄后，除了瀏覽量不斷攀升，求助信息也在不斷的增加，一開始利用工作之余的時(shí)間還能處理，但隨著時(shí)間的推移，逐漸發(fā)現(xiàn)有點(diǎn)力不從心，雖然在幫助別人的過程中也讓自己有很大的提升，但在限量時(shí)間里很難完成無限量問題的解答。答，分明難以實(shí)現(xiàn)；不答，卻說不出一個(gè)“不”字，疲勞與糾結(jié)在深夜糾纏不清，如何走出自己設(shè)的局？我想這樣困惑應(yīng)該不只是我一個(gè)人，在職場上的你也會因同事們無數(shù)職責(zé)外的幫忙而弄得身心交瘁。我們嘗試著問自己為什么，了解為什么對你說“不”那么難，在一個(gè)社會群體里的我們也不能“各人自掃門前雪”，如何做到有理有度的幫助 真正需要我們的人，讓幫助有價(jià)值，讓被幫助有觸動(dòng)之念。
面子文化里暗含厚重而脆弱的自尊
為了哄孩子睡覺，打開兒歌“只怕先生罵我懶呀，沒有學(xué)問，無顏見爹娘……”，突然間發(fā)現(xiàn)我們剛到這個(gè)世界的時(shí)候就被面子文化綁架了，更有“無言再見江東父老”的項(xiàng)羽亦被流傳至今，想想一個(gè)面子對于我們來說多重要。面子文化深深影響著我們一代又一代人的思想和心理，霸占我們的的心智。
邊吃邊說，中國式最佳的談判方式，酒桌上都是社會地位或是擁有資源大體相當(dāng)?shù)囊蝗喝?，酒過三巡，借著酒氣豪言壯語。而求人辦事者則順勢而為的提出要求，一次借著酒氣、彰顯面子的決定就這么愉快的完成了。
在一次測評中發(fā)現(xiàn)自己關(guān)于決斷的評分最低，細(xì)細(xì)想來卻有一些道理，我們一些人在內(nèi)心深處隱藏著懦弱和自卑，恰好在這個(gè)國度里遇上面子文化，使得我們不得不壓縮內(nèi)心的自由，活在別人的評價(jià)里，自我的認(rèn)定也建立在了別人的評價(jià)之上，在與社會人相處中關(guān)注他人的認(rèn)可高于關(guān)注真我，只有他人的認(rèn)可才會讓我們感覺自己被重視，而很有成就感，造就只有在對別人有求必應(yīng)的 “討好”中感知自己的存在，恐懼萬一被拒絕的結(jié)果。
幫勢不幫事
老好人往往不落好，好心幫人卻沒好報(bào)，恐懼被拒絕的結(jié)果卻還是在發(fā)生，而我們卻發(fā)不出一個(gè)“不”的聲音，五谷雜陳的糾結(jié)困擾我們，有些人選擇一直糾結(jié)著，有些人選擇一種更為理性的方式：幫勢不幫事。
在本文首段的案例中，我曾嘗試做到有求必應(yīng)，記得有一次某一個(gè)公司的HR加了我微信，請教了幾個(gè)HR方面的問題，當(dāng)然屬于孔雀型的我做了比較完整的回答，又一日她找到我說想請我?guī)鸵粋€(gè)忙，她說：她是通過獵頭進(jìn)入現(xiàn)在這家公司的，雖然是HRM的崗位，但由于公司近期缺崗人員比較多，所以目前主要在負(fù)責(zé)招聘，入職半個(gè)月以來把緊缺崗位上的人都招聘到位了，現(xiàn)在老板希望她做一份全面的人力資源規(guī)劃，她因招聘的事時(shí)間特別緊所以希望我來幫她做，這樣的請求聽得我有點(diǎn)蒙圈。我回復(fù)給她：我不了解貴公司的具體情況，希望你能擬一個(gè)初稿，我來幫你修改。三天后我拿到了初稿，從全文結(jié)構(gòu)到邏輯關(guān)系，從擬文立場到詞語表達(dá)幫她進(jìn)行了修改。最后出現(xiàn)了兩個(gè)結(jié)果：一是她不滿意，成了我的僵尸粉絲；二是我未在規(guī)定的時(shí)間完成約稿。
后來再遇到這種情況的時(shí)候，我的選擇是首選了解他們在做這件事時(shí)候的目的以及他們的想法和思路，并從他們的想法和思路上著手，嘗試讓他們理解背后的目的，通過建構(gòu)主義（基于現(xiàn)有的知識體系，引導(dǎo)受眾著焦距問題，啟發(fā)新知并運(yùn)用新知的過程）的思路協(xié)助他們梳理自己整體架構(gòu)和邏輯思路，如此我的工作量少了許多，同時(shí)他們也覺得很多事自己能搞定了，提升自我認(rèn)同和工作能力。
幫勢不幫事，就是教會別人如何思考，而不是告訴他們怎么做或是我?guī)退麄冊趺醋觥?br />
尊重來自適當(dāng)?shù)木芙^
在廊坊有一個(gè)信息技術(shù)提高班，由一名老師和500多名學(xué)員組成，起初這位老師就是希望公益的幫助一些愛好計(jì)算機(jī)的學(xué)員提高他們的信息技術(shù)能力，但半途而廢者居多，為了增加學(xué)員的自我約束，這位老師開始收費(fèi)，開始收費(fèi)之后繳費(fèi)的學(xué)員基本都能堅(jiān)持到底，另一方面參加報(bào)班的學(xué)員也是成倍的增加，估計(jì)開始收費(fèi)的時(shí)候才是大家認(rèn)為有價(jià)值的時(shí)候，對于免費(fèi)的我們天然的覺得不是良品、不會珍惜。
回到我們的情景里來，你對所有的請求從來都不回絕，你的付出的價(jià)值是不是會打折了，在這種理所當(dāng)然里沒有人會去思考價(jià)值的存在，當(dāng)你在某一次的拒絕后，你不會因此而損失同事的遠(yuǎn)離，在某種程度上你會獲得更多的認(rèn)同和尊重，讓別人覺得你的幫助是有價(jià)值的。
順應(yīng)本心的拒絕
我很難告訴我的朋友，如何有技巧的去拒絕別人，如果你真需要技巧可以去百度上搜索，估計(jì)那上面會有你需要的方式方法，但我想說是技巧或是方式方法都是一個(gè)外在的表現(xiàn)形式，做到順應(yīng)本心的拒絕都需要與你的心同步，心不同行即是弄巧成拙，再優(yōu)美的方式最后都可能成為職場關(guān)系觸底的點(diǎn)。做到順應(yīng)本心的拒絕，即便是你沒了技巧，你的朋友也能感知內(nèi)心的選擇，該有的還會有，不該有的總在不經(jīng)意時(shí)失去。
參加招聘會注意事項(xiàng)
如果您也準(zhǔn)備去招聘會去找工作，其實(shí)還是有很多地方需要注意的。您知道應(yīng)該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準(zhǔn)備的，注意不要字?jǐn)?shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準(zhǔn)備幾份簡歷。
2、有的時(shí)候企業(yè)會要求求職者出示相關(guān)資質(zhì)證書，所以要提前準(zhǔn)備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時(shí)間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關(guān)的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個(gè)人財(cái)務(wù)。注意手機(jī)、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結(jié)束后就可以在網(wǎng)上再仔細(xì)了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準(zhǔn)備。
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