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2014年被譽(yù)為“史上更難就業(yè)季”，中國(guó)高校畢業(yè)生727萬(wàn)。龐大的用戶需求和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，也讓招聘行業(yè)進(jìn)入了新的發(fā)展階段。在現(xiàn)下競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)招聘PLUS面視網(wǎng)以全新的服務(wù)理念和技術(shù)設(shè)計(jì)受到業(yè)界廣泛關(guān)注。
“紅娘式”服務(wù)人才精準(zhǔn)對(duì)位
麥可思研究院調(diào)查編著的《2014中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》本科院校2013屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為91.8%，也就是說(shuō)畢業(yè)后半年是高校畢業(yè)生找工作的黃金時(shí)段。中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)存在潛在的巨大機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)招聘是互聯(lián)網(wǎng)滲透?jìng)鹘y(tǒng)行業(yè)最早的幾個(gè)領(lǐng)域之一，海量的求職者開(kāi)始放棄打印紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，而轉(zhuǎn)向在招聘平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫(xiě)和投遞。
只是在經(jīng)歷了最初階段的新鮮和火爆后，似乎并沒(méi)有持續(xù)對(duì)大學(xué)生招聘市場(chǎng)形成更多的創(chuàng)新和革命性改變，相反海量的簡(jiǎn)歷正在變成讓企業(yè)HR“頭疼”讓求職者“心疼”的信息垃圾。企業(yè)HR精力有限，招聘工作變成了大海撈針，一邊是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)施壓，一邊是求職者翹首以盼。
如何把有限的工作崗位盡可能的推送到更廣泛的求職者面前，盡量通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)實(shí)現(xiàn)招聘雙方的信息透明和對(duì)等？面視網(wǎng)“紅娘式”1對(duì)1貼身服務(wù)解決了招聘中簡(jiǎn)歷信息獲取成本高，匹配度低的問(wèn)題?？蛻舨恍枰儋?gòu)買(mǎi)其他網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，也可以獲得所有出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷信息。通過(guò)自動(dòng)比對(duì)職位和簡(jiǎn)歷，解決招聘中浪費(fèi)在不合格簡(jiǎn)歷上的大量時(shí)間，有效提高效率。與此同時(shí)，專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和企業(yè)人才管理師為求職者和企業(yè)提供一對(duì)一的信息對(duì)等交流。職業(yè)規(guī)劃師為求職者全面解析定位求職方向，企業(yè)人才管理師為企業(yè)篩選海量信息，精準(zhǔn)匹配需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的精準(zhǔn)對(duì)接。
一個(gè)神奇的“盒子”創(chuàng)新在線招聘服務(wù)模式
傳統(tǒng)的在線招聘網(wǎng)站依然披著互聯(lián)網(wǎng)外衣的傳統(tǒng)思維，盡管在線招聘網(wǎng)站和更新興的獵頭網(wǎng)站和社交招聘平臺(tái)，都已互聯(lián)網(wǎng)模式自居，但除了利用互聯(lián)網(wǎng)作為簡(jiǎn)歷投放和對(duì)接的平臺(tái)，在整個(gè)行業(yè)的信息處理和溝通中，依然更依賴(lài)于“人”的參與。盡管有包括利用微博關(guān)系鏈的純技術(shù)類(lèi)招聘產(chǎn)品出現(xiàn)，但并未得到太多的認(rèn)可——整個(gè)行業(yè)的思維依然較為傳統(tǒng)，需要找到能讓用戶求職需求和企業(yè)用工需求迅速匹配的更好方式。
相比新的網(wǎng)絡(luò)招聘公司，傳統(tǒng)招聘公司的優(yōu)勢(shì)在于，隨著時(shí)間積累，留存用戶越來(lái)越多，通過(guò)規(guī)?；?yīng)獲得廣告收入和付費(fèi)收入。營(yíng)收增長(zhǎng)依賴(lài)于全國(guó)性的銷(xiāo)售和客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的支持，需要維持龐大的銷(xiāo)售和客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)。這樣的企業(yè)架構(gòu)雖然有利于線下業(yè)務(wù)拓展，但相比于互聯(lián)網(wǎng)更擅長(zhǎng)的輕模式，這樣的規(guī)模依然顯得較為沉重。
面視網(wǎng)正在以創(chuàng)新的互聯(lián)網(wǎng)思維來(lái)打破這一傳統(tǒng)模式。面視網(wǎng)開(kāi)發(fā)的面試盒子擁有視頻面試、視頻答題、測(cè)評(píng)報(bào)告、云端儲(chǔ)存四大功能，利用尖端技術(shù)為企業(yè)打造高質(zhì)量的視頻招聘服務(wù)。同時(shí)為后期決策打造的實(shí)用性工具。同時(shí)，徹底打破了傳統(tǒng)的招聘模式面視網(wǎng)向企業(yè)收費(fèi)，形式為年付費(fèi)，為他們提供不計(jì)職位，不計(jì)次數(shù)的招聘服務(wù)，以精準(zhǔn)的高匹配簡(jiǎn)歷對(duì)接企業(yè)的招聘需求，同時(shí)利用視頻答題（適用于海選人才）或視頻面試（輔之以能力素質(zhì)評(píng)價(jià)系統(tǒng)）完成高效率的招聘工作。通過(guò)將能力素質(zhì)模型與視頻傳輸、存儲(chǔ)技術(shù)結(jié)合，解決面試中爽約率高、約見(jiàn)、甄選、判斷等一系列面試?yán)Щ蟆?br /> “三國(guó)殺”格局難維穩(wěn)在線招聘方興未艾
數(shù)據(jù)顯示，2014年3月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾320萬(wàn)個(gè)，同比上漲31%。北上廣深四大一線城市網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過(guò)150萬(wàn)個(gè)，幾乎占據(jù)全國(guó)人才招聘市場(chǎng)五成的比例。越來(lái)越多的企業(yè)逐漸拋棄舊有的招聘渠道，轉(zhuǎn)而投身在線招聘渠道。
前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，三大在線招聘企業(yè)曾占據(jù)了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)大部江山，“三國(guó)殺”的市場(chǎng)格局多年都保持著穩(wěn)定。然而，隨著在線招聘的模式多元化日漸興起，網(wǎng)絡(luò)招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。
據(jù)易觀國(guó)際旗下易觀智庫(kù)發(fā)布的《2014年第1季度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)季度監(jiān)測(cè)》數(shù)據(jù)顯示，2013年中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)規(guī)模達(dá)27億元，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)經(jīng)歷了高速發(fā)展期，現(xiàn)已進(jìn)入相對(duì)成熟的階段，缺乏增長(zhǎng)新動(dòng)力。據(jù)了解，國(guó)內(nèi)目前有4000萬(wàn)中小企業(yè)有招聘需求，其中只有200萬(wàn)家企業(yè)通過(guò)線上的形式招聘員工，線上招聘的市場(chǎng)潛力是巨大的。按照艾瑞咨詢此前的統(tǒng)計(jì)，到2015年整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模大概在50億元左右。
業(yè)內(nèi)人士表示，過(guò)去在線招聘行業(yè)上百家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，死了一批，又進(jìn)來(lái)一批，關(guān)鍵是誰(shuí)能活到最后，真正剩下來(lái)的不會(huì)很多。關(guān)鍵是誰(shuí)能打破傳統(tǒng)創(chuàng)新模式，引領(lǐng)新互聯(lián)網(wǎng)思維在線招聘行業(yè)的新格局。面視網(wǎng)的創(chuàng)新對(duì)整個(gè)行業(yè)傳統(tǒng)模式的減負(fù)提供了新的方向。  來(lái)源: 小熊在線