全科醫(yī)生招聘遇冷：收入少 地位低 沒有“存在感”
據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，全科醫(yī)生又稱家庭醫(yī)生，常以家訪的形式上門處理家庭的病人。與通科醫(yī)生有所不同，他們可以診療常見病、多發(fā)病及一般急癥，并且有資格向家中的每個成員提供醫(yī)療服務，被稱為醫(yī)生中的“多面手”。
如此想見，市場對全科醫(yī)生的需求應該很“熱”。但在江蘇南京，今年下半年的全科醫(yī)師招聘卻以一則“核減、取消學員招聘計劃”公告冷淡收場。這是南京市啟動的第三次全科醫(yī)師招聘，去年年底和今年上半年的前兩次招聘實招人數(shù)都不到計劃人數(shù)的一半，而這一次同樣慘淡。
公告列出了取消崗位招聘的41家事業(yè)單位，包括八卦洲、馬群、金牛湖等社區(qū)衛(wèi)生服務中心。溧水、六合兩個區(qū)報考人數(shù)為零。
市衛(wèi)生局科教處處長朱春霞：溧水、六合都沒有人報，一個人都沒有報的。高淳只有一名考生報考，這次我們拿出來的崗位主要也都是涉農(nóng)的區(qū)，像溧水、六合、高淳，包括江寧，江寧也只有2個崗位有人報名。
朱春霞稱，偏遠地區(qū)報名不理想的問題由來已久，前兩次招聘就出現(xiàn)過近40個人爭搶1個建鄴區(qū)的崗位，而六合、溧水、高淳卻被“剃了光頭”。
社區(qū)醫(yī)院全科醫(yī)生報考遇冷，原因不僅是“地區(qū)偏遠”一個。正在接受全科醫(yī)生培訓的小李告訴記者：基層待遇差、職業(yè)前景不樂觀是她們最為擔心的。
小李：年收入在5萬左右，含五險一金，全部收入在里面。
小李拿出了自己的工資條，每個月真正拿到手的工資是2560元，她還得拿出1000元支付每個月的房租。
除了收入偏低之外，職業(yè)認同感不高、缺乏晉升機制也是全科醫(yī)生流失的原因。
小李：他們總覺得做全科醫(yī)生，職業(yè)前景、在技術上面的發(fā)展、教學科研上的進步啊可能會比不上?？漆t(yī)生。
小李說，她身邊報考全科醫(yī)生的大致是兩種人，一種是本科畢業(yè)后暫時沒找到好工作的，還有一種是家里不愁錢，只想要個安逸的工作環(huán)境的。
全科醫(yī)生收入低、職業(yè)前景不明、得不到尊重、沒有“存在感”等一系列問題被拋出后，似乎已注定了遇冷的結局。
按計劃，到2020年，全市社區(qū)衛(wèi)生服務中心需要650名全科醫(yī)生，但現(xiàn)在滿打滿算只有220名，缺口明顯，而這種現(xiàn)象在全國普遍存在，因此部分省份開始出臺激勵政策。
南京市衛(wèi)生局科教處處長朱春霞說，南京就此也推出優(yōu)惠政策，比如有編有崗，優(yōu)秀學員有機會去臺灣接受為期一個月的強化訓練。在江北地區(qū)工作的全科醫(yī)生每年可以補貼兩萬元。今后學員在完成培訓后，還可以取得碩士學位。
朱春霞：因為國家越來越重視這一塊的工作，今后要解決目前大醫(yī)院人滿為患的局面，實行分級診療是必定要走的一步。那么，我們社區(qū)衛(wèi)生工作的重要性就會凸 現(xiàn)出來，(未來是美好的，但未來還要多長時間？)我們想應該不會太長了，因為國家醫(yī)改在不斷深入，相關的政策也在不斷出臺，分級診療制度的實施在南京也不 會再有很長時間了。(南京臺記者楊洋 劉梅卿 江蘇臺記者朱萍)(來源:中國廣播網(wǎng))
參加招聘會注意事項
如果您也準備去招聘會去找工作，其實還是有很多地方需要注意的。您知道應該如何找工作嗎？希望我的回答能夠幫到您。
1、簡歷是必要要準備的，注意不要字數(shù)過多，看簡歷的人最主要看中你的能力。把能夠體現(xiàn)自己能力的經(jīng)歷寫上,而且記得要多準備幾份簡歷。
2、有的時候企業(yè)會要求求職者出示相關資質(zhì)證書，所以要提前準備招聘會所需的資料或者證件。
3、參加大型招聘會需要合理利用時間，提前了解參加招聘會的企業(yè)或者自己心儀的企業(yè)。招聘會開始后，就可以直接去找有意愿的企業(yè)去投遞簡歷。
4、招聘會切忌忙碌投遞簡歷，要選擇出自己有感興趣或相關的企業(yè)，然后和企業(yè)工作人員好好的聊一聊。雙方都彼此了解一下，這樣能夠給自己加分。
5、參加招聘會的人很多，所以您自己要注意保管好個人財務。注意手機、錢包等貴重物品，不要攜帶大量現(xiàn)金去參加招聘會。
6、對于您自己投遞了簡歷的企業(yè)，招聘會結束后就可以在網(wǎng)上再仔細了解一下企業(yè)。如果企業(yè)向你發(fā)出面試邀請，這也是為了面試提前做好準備。
您的位置?: > 
